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内容摘要:企业用工成本调查:企业付1.6万 员工到手7300元 大香蕉新闻大发时时彩大发快三东莞时间网不涨工资,招不来人;工资涨上去,企业吃不消 降成本,别的成本还有戏,用工成本,我看难! 记者在浙江省的杭州和嘉兴、河南省的郑州和洛阳采访时,企业普遍反映用工成本上涨迅速,特别是在近年企业效...
企业用工成本查询拜访:企业付1.6万 员工到手7300元 大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 不涨工资,招不来人;工资涨上去,企业吃不消 降成本,其余成本还有戏,用工成本,我看难! 记者在浙江省的杭州和嘉兴、河南省的郑州和洛阳采访时,企业普遍反应用工成本上涨迅速,特别是在近年企业效益不理想的情况下,对企业构成较大压力。然则,不合于原材料成本、轨制性交易成本等,大多半企业认为用工成本特别是个中的工资成本不太可能降低,只愿望能够控制其增速不要过猛,同时降低附着在工资上的有关成本。不景气也得年年涨工资 以前3年,人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17% 尽管企业在吃亏,照样每年都涨工资。 浙江振石集团东方特钢有限公司负责人的话,引起了各家企业的共鸣。几乎所有接收采访的企业都表示,用工成本这几年涨得很快,在企业成本占比中赓续上升。在杭州和嘉兴,受访企业介绍说,今朝通俗工人月薪4000元阁下,闇练技巧工月薪至少6000元,大多半还要包吃包住。 我们的工人,歇息日也由公司管饭,棉被也由公司给员工买好。 杭州金杭包装印业有限公司副总经理王振说。中部地区的劳动力价格也不低。洛阳花城办公家具有限公司是一家村镇企业,董事长张会群介绍,企业员工平均工资每月要4000元阁下。技巧工人的工资近两年上涨更快。郑州煤矿机械集团股份有限公司负责人说,公司焊工月收入普遍在6000元以上,优秀的焊工要上万元。多家企业表示,员工工资增长是正常的,但近几年涨得快了些。郑州娅丽达服饰有限公司算了算账,其员工2015年平均工资较2012年同期增长了100%。宇通客车集团财务中间负责人介绍,2011年到现在该企业单小时人工成本上涨了60%。而这一阶段恰好是制造业普遍不太景气、经营艰苦的时期,企业对用工成本的压力感触感染尤为明显。杭叉集团股份有限公司财务总监徐利达说,2013年,人工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。浙江闻泰通讯股份有限公司总经理肖学兵说,人工成本在手机组装行业已占到发卖收入一半以上。用工成本压力不小,但企业都表示不敢不涨工资。 焊接工种技巧要求高、工作强度大,年轻人大多不愿意干,再不涨工资,更是招不着人 就是年年涨工资,核心员工离职的情况照样很多 企业普遍反应。为了知足用工需求,民营企业往往要开出更高的工资。河南一家企业负责人说, 在洛阳招人,国企每月给3000多元,年轻人可能就去了,假如是民企,这个月薪他可能就不去了,非得提高工资。 采访中,有企业表示,搬家也是导致工资成本快速上涨的原因之一。近两年,多地城市计划调剂、兴建工业园区,制造业企业大量迁出市区,搬到郊县或新建的工业园区。 企业越搬越远,员工的交通成本、时间成本都在增加,不给开更高的工资,更加留不住人。 附着在工资上的成本太高了一名月薪1万元的员工,扣除小我缴纳的社保及个税等,拿到手的部分是7300元,企业总计为其支付约1.6万元支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分,还有一大块是附着在工资上的用工成本。鸿富锦周详电子(郑州)有限公司负责人认为,社保缴费费率偏高,加重企业的用工成本。 按照我们当地2015年的社保缴费规定,养老保险20%、医疗保险8%,还有工伤、生育、失业保险,再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率达到37%。员工小我还需要缴纳社保和公积金。公司和小我加在一路,五险一金的缴费费率达到了55%。 企业认为,较高的社保费率影响企业上调工资的积极性。 假如我们给员工涨100元工资,公司要额外再缴纳37元的五险一金费用,增加的总人工成本是137元,而员工小我也要再缴费约18元,最后实际获得的可支配收入仅为82元,只占企业多支付人工成本的60%阁下。 企业还抱怨社保缴费基数 被上涨 。今朝,我国社保缴费基数下限按照当地社会平均工资60%比例履行,而很多企业特别是劳动密集型小微企业,员工工资水平低于缴费基数、增速低于社会平均工资增速,使得每年小我缴费在增长,员工现实所得反倒有所削减。郑州的企业算了算账,2011年至2014年,当地社会平均工资年均增长10.8%,2014年达到49279元,但多半小微企业跟不上这样的办法。2015年,郑州最低工资标准为1600元,而社保缴费基数下限为2464元。一位拿最低工资水平的员工,假如按8%的比例缴纳公积金,按规定小我要缴纳大约380元的五险一金费用,企业还要为其再缴纳约900元,总计达1180元,相当于其工资的70%多。社保之外,企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。郑州日产列了一张用工成本表:一名月薪1万元的员工,扣除小我缴纳的社保及个税等,拿到手的部分是7300元,而企业总计为其支付约1.6万元。此外,国有企业还承担着部分 办社会 的本能机能,也加重了企业成本。中国一拖集团负责人介绍说,该企业退休人员比在人员工还多。尽管退休人员养老金已实现社会化发放,但有些福利是企业需要常年累赘的,比如计划经济时期延续下来的员工的书报费等,仅支付退休人员的这些费用一年就要3000万元。企业还承担着一些社会本能机能,增加了用工成本, 单位上世纪五六十年代盖起来的房子,想交到市政交不出去,还要专门雇人维修治理。 机械换人 渐成潮流企业普遍认为工资已弗成能降,关键要提高劳动临盆率用工成本怎么降?面对这个问题,受访的多家企业直言, 工资是弗成能降了,这两年企业有艰苦,工资别涨太快就不错了。 毕竟,经济成长最终照样要让人过上好日子。企业都认为,尽管人工成本高、增长快,然则不大可能用压低工资的办法降成本。中航锂电的负责人表示: 员工是创造价值的,企业对这点要承认。 何况,当前人口结构发生变更,劳动力供求关系正从以前的 买方市场 慢慢转为 卖方市场 ,结构性缺乏问题日益显现。在这种市场情况下,降工资也不现实。嘉兴市亚杰喷织有限公司负责人说,今年事首年月企业招闇练工就碰到了难题,工资待遇涨上去了,才招够了人。提高劳动临盆率,成为多半企业降低用工成本的选择。浙江、河南的多家制造业企业在履行 机械换人 。肖学兵介绍说, 只要能用机械代替身工的,现在我们都倾向于用机械。 他举例,在手机主板测试环节,更新设备后,本来需要十几小我的工作,现在交给1小我操作4台机械就可以了。提高劳动临盆率的另一个方面是加强培训、提升技能。然则,企业纷纷表示为难。王振举例说,金杭包装2014年时曾专门招了14名大专学历员工作为重点培养对象,并以12万元的年薪专为这14小我聘请了指导师长教师。没想到,岁尾就有6人提出告退,到今年3月,14人中只有两小我还在公司。 培养一个走一个,企业哪还有动力培养员工? 企业建议国家增加制造业企业的培训补贴,既能够减轻企业的成本压力,也有助于提高劳动者的技能水平。 机械换人是个大趋势。换下来的员工怎么办?我们企业愿意做培训,让以前从事简单劳动的员工转为技巧工,愿望获得有关方面的支持。 鸿富锦负责人表示。采访中,企业都认为社保缴费费率偏高,然则又纷纷强调社保待遇不能下降, 社保关系到今后的生活,照样要保障其水平稳步提高的 我们虽然是高管,但60岁今后也要靠养老金生活,不愿望降。 今年5月1日起,国家在包管社保待遇不降低的同时下调社保费率,养老保险单位缴费比例为20%且2015岁尾基金累计结余可支付月数跨越9个月的省份,可以阶段性降低至19%。全国有河南等20个省份相符将养老缴费比例降至19%的前提。不过,查询拜访中一些企业认为,降低1个百分点不解渴。今朝广东和浙江企业职工养老单位缴费费率是14%,其他省份的企业对此表示爱慕。一些企业还提出,控制用工成本可以斟酌从城镇化的角度加以推进。今朝,制造业企业一线工人的主体是农民工。企业需要稳定员工部队,而不是年年春节过后从新招人。假如农民工在就业地始终没有归属感,住房、就医、孩子上学等问题都得不到妥善解决,就很难稳定下来,自身的生活成本增加了,也会间接增加企业的用工成本。

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